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無趣的人我們不要
商場自慢塾｜ 撰文者： 何飛鵬 ｜出刊日期： 2025-02-20
城邦媒體集團首席執行長何飛鵬。(來源．本刊資料)
春節期間，幾位年輕的朋友來拜年，其中一人是一家網路電商公司執行長，談到他們公司用人的一些做法，十分創新，讓我大開眼界，值得一記。
剛開始時，他發現公司內有一些同事，具有特異功能：一位同事是植物專家，從小就喜歡研究植物、觀察植物，現在放假通常會帶團隊到野外觀察植物；另一位同事是拳擊選手，下班後在教人打拳擊。再持續觀察，他發覺同事們下班後的生活多采多姿，而且許多人都擁有各式各樣的專長，因而引起他的興趣。
於是他在公司中安排了一個活動：每個禮拜安排一次「不務正業時間」，讓大家說明自己下班後的興趣，以及下班後在做些什麼？透過大家的分享，以增進彼此的了解，也增廣大家的見聞。
有了不務正業時間之後，發現更多有趣的事實：有一同事是登山專家，每逢假期就會去登山，同時他還是登山隊的領隊，常會安排行程，帶領山友去登山。另一位女孩，是烘焙高手，在家裡常常做各種麵包，有時還會帶來分享給同事，她的人緣好得不得了。
還有一位同事擅長做皮雕，下班後還在家中授課，教人做皮雕。至於喜歡唱歌、畫畫、彈鋼琴……，這些常見的興趣，也都是特殊專長。
他還告訴我，這些擁有特殊專長的人，通常在工作上也表現特別好，或許是因為這些人在下班後有所寄託，所以在上班時間更會全力以赴完成工作。
他發覺這個狀況之後，改變了用人邏輯，他的公司從此不用那些無趣的人。無趣的人是指那些沒有特殊嗜好、沒有工作以外專長或興趣的人。如果一個人除了工作沒有其他寄託或興趣，生活會是平淡無奇的，對公司也不會有額外的創新或貢獻。
「無趣的人不用」，當然是獨特的用人邏輯，但似乎也不無道理，我自己在用人上，也有特殊的癖好。
我特別喜歡用在念書時期會參與社團活動的人，項目不拘，從體育活動，到一般：演辯社、土風舞社、校刊社、社區服務、歌唱社等，只要有參加社團活動，在面試時就是加分。
如果應徵者不只是參加社團活動，而是社團的幹部，那更是加分；再如果曾經擔任社團負責人，就要另眼看待，這是值得珍惜的人才。
有參與社團活動或有其他專長的人，都具有特異功能，這些人通常比較容易融入團隊且合群，代表他們的能力是多元的，不會只局限在工作上。所以找尋有趣的人和有社團活動經驗的人，都是用人時的另類思考。
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